社会招聘
一、招聘流程

1.网站应聘流程(或者发送简历到


2.一般面试流程

二、岗位申请
质检负责人
招聘人数:1人
学历要求:本科以上学历
薪资待遇:面议
岗位要求:

1、有团队管理经验,有质量管理体系的相关证书。
2、有齿轮类检验工作经验优先。
3、机械相关专业,3年以上工作经验。

工作职责:

1、负责变速器制造检验处的全面管理。
2、负责零部件来料检验、组装过程检验、总成检验。
3、供应商管理。

变速箱装配工艺工程师
招聘人数:2人
学历要求:大专以上学历
薪资待遇:面议
岗位要求:1、机械类的相关基础学科的基本知识较扎实。
2、年以上设备机械装配经验,有制造变速箱、发动机企业相关工作经验者优先录用。
3、熟悉工装夹具的设计,能熟练使用常用办公软件及三维绘图软件(solidworks、UG、pROE或者AUTOcad2012以上版本的一种即可)。
4、工作积极主动、责任心强,具备良好的技术分析能力、沟通协调能力和组织协调能力。
5、较强的业务学习能力、拒绝推诿。
工作职责:

1、 负责新产品装配的工艺流程编制、设备选型规划及平面布置的方案设计、并组织相关职能部门对整个方案的评审、优化、会签定稿工作。
2、负责新产品装配PFMEA、工艺卡、控制计划的主导编制、组织PFMEA、工艺卡、控制计划的评审优化和定稿工作。
3、主管过程设计和开发的质量先期策划和控制计划,编制试生产过程流程图、PFMEA、试生产控制计划、试生产作业指导书、试生产各类清单、试生产工时定额表等。
4、负责工装、夹具、量检具的选定审核和会签、改造方案制定与实

来料质量工程师
招聘人数:1人
学历要求:大专以上学历
薪资待遇:面议
岗位要求:1、熟悉检验相关的管理规程。
2、具备质量控制方面的专业知识。
3、两年以上相关工作经验。
工作职责:1、来料检验,不合格品处理。
2、供应商管理,分析不合格品产生原因和统计。
3、产品质量故障的统计分析。
4、协助研发人员改进零件设计。
5、检验员的日常管理。
结构质量工程师
招聘人数:1人
学历要求:本科以上学历
薪资待遇:面议
岗位要求:1、两年及以上汽车行业工作经验,有机械类产品工作经验优先。
2、有质量风险识别能力,有较强质量意识。3、熟悉TS16949体系管理要求,熟悉运用质量问题分析工具。
4、有较强的问题分析与处理能力,思路清晰,反应快。5、善于沟通,为人正直,责任心强。
6、本科以上学历,机械等理工科相关专业。
工作职责:1、对结构、总成类产品研发过程及售后质量进行监督分析,对产品改进方案进行验证并反馈效果,以提高产品质量。

2、结构研发及售后质量问题分析。
3、结构质量改进。

变速箱质量工程师
招聘人数:1人
学历要求:供应商管理
薪资待遇:面议
岗位要求:1、两年及以上汽车行业工作经验,有变速箱类产品和机械类供应商管理工作经验优先。
2、有质量风险识别能力,有较强质量意识。
3、熟悉TS16949体系管理要求,熟悉运用质量问题分析工具。
4、有较强的问题分析与处理能力,思路清晰,反应快。
5、善于沟通,为人正直,责任心强。
工作职责:1、变速箱零件供方管理及来料问题处理。
2、变速箱研发过程及售后质量改进。
3、对产品改进方案进行验证并反馈效果,以提高产品质量。
电子质量工程师
招聘人数:1人
学历要求:本科学历
薪资待遇:面议
岗位要求:1、电子信息类专业基础。
2、有较强的问题分析与处理能力,思路清晰,反应快。
3、善于沟通,为人正直,责任心强。
4、本科学历、机械、电子理工科相关专业。
工作职责:1、负责电子及软件类产品研发及售后故障信息汇总分类。
2、负责追踪及组织研发对故障件的分析,确保故障及时有效的分析。
4、依据电子及软件类产品质量改进状态,协助并监督研发提供验证报告及验证计划。
5、负责对电子及软件类改进产品投放过程中及投放使用后的问题及时反馈。
6、依据验证效果组织评审改进产品是否投入。

7、跟踪研发故障解决的进度及效果。

项目工程师(电机类)
招聘人数:1人
学历要求:本科学历
薪资待遇:面议
岗位要求:1、从事过电机、电控类产品开发管理工作。
2、电气相关专业,本科学历,两年以上工作经验。
3、性格活泼开朗,工作踏实,沟通能力良好。
工作职责:1、电机、电控类项目的开发进度、质量等目标管控。
2、推进和督促相关产品的试验和认证。
3、产品开发过程监控、风险的管控,关键节点的评审控制,工程变更的控制。
4、引导和督促项目分组风险分析和改进内部验证发现的产品问题,保障产品开发的质量。
5、收集外部装车及市场验证出现的新产品问题,引导和督促项目组对问题进行改进。
6、PPAP认证资料收集和整理。
7、部门安排的其他工作。
三、申请须知

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